Microsoft heeft aangekondigd dat het in 2025 geen rapport over diversiteit en inclusie (D&I) zal publiceren, waarmee een reeks jaarlijkse rapporten die in 2015 begon, wordt beëindigd. Het bedrijf gaf aan dat het overstapt op nieuwe formats om zijn inclusie-initiatieven te communiceren, waaronder verhalen, video's en andere dynamische content, in plaats van een traditioneel, data-intensief rapport.
In 2024 publiceerde Microsoft een D&I-rapport van 44 pagina's met demografische gegevens van het personeel, salarisvergelijkingen tussen werknemersgroepen en gegevens over het vertrek van werknemers. Dat rapport werd door de chief diversity officer van het bedrijf omschreven als “ons meest wereldwijde en transparante rapport tot nu toe” en was het zesde opeenvolgende jaarlijkse wereldwijde D&I-rapport.
Nieuwe aanpak voor inclusierapportage
Frank Shaw, Microsoft’s chief communications officer, legde uit dat het bedrijf zijn rapportagemethoden evolueert om zich te richten op meer toegankelijke en boeiende formats. In een verklaring aan Game File zei hij: “We doen dit jaar geen traditioneel rapport, omdat we daar voorbij zijn geëvolueerd naar formats die dynamischer en toegankelijker zijn - verhalen, video's en inzichten die inclusie in actie laten zien.” Shaw voegde eraan toe dat Microsoft’s toewijding aan zijn missie en bedrijfscultuur onveranderd blijft.
Deze verschuiving komt samen met veranderingen in Microsoft’s aandeelhoudersrapporten voor 2025, die geen verwijzingen meer bevatten naar “diversiteit,” een term die eerder werd benadrukt in communicatie over de initiatieven van het bedrijf met betrekking tot het personeel. Ondanks de afwezigheid van het traditionele rapport, blijft Microsoft inzichten bieden in werknemerstrends en interne veranderingen via alternatieve kanalen.
Implicaties voor de tech-industrie
Microsoft’s beslissing weerspiegelt een bredere trend in de technologiesector, waar bedrijven experimenteren met manieren om gegevens over diversiteit en inclusie van het personeel te presenteren buiten statische jaarlijkse rapporten. Door zich te richten op verhalende en multimediale content, beoogt Microsoft inclusie te illustreren op een manier die directer en herkenbaarder is voor werknemers, belanghebbenden en het publiek.
Het bedrijf handhaaft dat gelijkheid, inclusie en empowerment van werknemers belangrijke prioriteiten blijven, zelfs nu het de manier verandert waarop het informatie deelt over demografische gegevens van het personeel en initiatieven.
Bron: Game File
Veelgestelde vragen (FAQ's)
Waarom slaat Microsoft zijn D&I-rapport voor 2025 over?
Microsoft heeft aangegeven dat het afstapt van traditionele rapporten ten gunste van dynamischere formats zoals verhalen, video's en andere interactieve content om inclusie in actie te laten zien.
Heeft Microsoft in 2024 een D&I-rapport gepubliceerd?
Ja, het bedrijf heeft in 2024 een rapport van 44 pagina's uitgebracht met demografische gegevens van het personeel, salarisvergelijkingen en gegevens over het vertrek van werknemers.
Is Microsoft’s focus op diversiteit en inclusie veranderd?
Volgens het bedrijf blijft zijn toewijding aan inclusie, gelijkheid en empowerment van werknemers onveranderd, ondanks de verschuiving in het rapportagemodel.
Wat betekent dit voor aandeelhouders en het publiek?
Hoewel traditionele D&I-rapportage niet beschikbaar zal zijn, blijft Microsoft inzichten bieden in werknemerstrends en interne initiatieven via alternatieve kanalen en mediacontent.
Hoe verhoudt Microsoft’s aanpak zich tot die van andere techbedrijven?
Microsoft’s verschuiving weerspiegelt een bredere industrietrend van het overstappen van jaarlijkse, data-intensieve rapporten naar meer toegankelijke en verhalende benaderingen voor het communiceren van diversiteits- en inclusie-inspanningen, ook in de web3-ruimte.
