Microsoftは、2015年から毎年発行してきたダイバーシティ＆インクルージョン（D&I）レポートを2025年には公開しないと発表しました。同社は、従来のデータ重視のレポートではなく、ストーリー、ビデオ、その他のダイナミックなコンテンツを含む新しい形式で、インクルージョンの取り組みを伝える方向に移行していると述べています。
2024年、Microsoftは44ページにわたるD&Iレポートを公開しました。これには、従業員の人口統計、従業員グループ間の賃金比較、従業員の離職データが含まれていました。このレポートは、同社の最高ダイバーシティ責任者によって「これまでで最もグローバルで透明性の高いレポート」と評され、6年連続の年次グローバルD&Iレポートとなりました。
インクルージョン報告への新しいアプローチ
Microsoftの最高コミュニケーション責任者であるフランク・ショー氏は、同社がよりアクセスしやすく魅力的な形式に焦点を当てるために、報告方法を進化させていると説明しました。Game Fileへの声明で、彼は次のように述べています。「今年は従来のレポートは作成しません。私たちは、よりダイナミックでアクセスしやすい形式、つまりインクルージョンを実践するストーリー、ビデオ、洞察へと進化しました。」ショー氏は、Microsoftのミッションと企業文化へのコミットメントは変わらないと付け加えました。
この変更は、Microsoftの2025年の株主報告書における変更と同時に行われました。株主報告書には、以前は同社の従業員イニシアチブに関するコミュニケーションで強調されていた「ダイバーシティ」という用語への言及がなくなりました。従来のレポートがないにもかかわらず、Microsoftは引き続き代替チャネルを通じて従業員の動向や内部の変化に関する洞察を提供しています。
テクノロジー業界への影響
Microsoftの決定は、テクノロジー業界における広範なトレンドを反映しています。この業界では、企業が静的な年次レポートを超えて、従業員の多様性とインクルージョンに関するデータを提示する方法を模索しています。物語主導のマルチメディアコンテンツに焦点を当てることで、Microsoftは従業員、ステークホルダー、そして一般の人々にとって、より即時的で共感しやすい方法でインクルージョンを表現することを目指しています。
同社は、従業員の人口統計やイニシアチブに関する情報共有の方法を変更しても、公平性、インクルージョン、従業員のエンパワーメントが引き続き主要な優先事項であると主張しています。
出典: Game File
よくある質問（FAQs）
Microsoftが2025年のダイバーシティ＆インクルージョンレポートをスキップする理由は何ですか？
Microsoftは、インクルージョンの実践を示すために、従来のレポートから、ストーリー、ビデオ、その他のインタラクティブなコンテンツなどのよりダイナミックな形式に移行すると述べています。
Microsoftは2024年にD&Iレポートを公開しましたか？
はい、同社は2024年に従業員の人口統計、賃金比較、従業員の離職データを含む44ページのレポートを公開しました。
Microsoftのダイバーシティとインクルージョンへの焦点は変わりましたか？
同社によると、報告形式の変更にもかかわらず、インクルージョン、公平性、従業員のエンパワーメントへのコミットメントは変わっていません。
これは株主と一般の人々にとって何を意味しますか？
従来のD&I報告は利用できませんが、Microsoftは代替チャネルやメディア形式を通じて、従業員の動向や内部イニシアチブに関する洞察を提供し続けています。
Microsoftのアプローチは他のテクノロジー企業と比較してどうですか？
Microsoftの移行は、年次でデータ重視のレポートから、web3分野を含む多様性とインクルージョンの取り組みを伝えるための、よりアクセスしやすく物語主導のアプローチへと移行するという、より広範な業界トレンドを反映しています。
