Microsoft telah mengumumkan bahwa mereka tidak akan merilis laporan keberagaman dan inklusi (D&I) pada tahun 2025, mengakhiri rentetan laporan tahunan yang dimulai pada tahun 2015. Perusahaan menyatakan bahwa mereka beralih ke format baru untuk mengkomunikasikan inisiatif inklusi mereka, termasuk cerita, video, dan konten dinamis lainnya, daripada laporan tradisional yang padat data.
Pada tahun 2024, Microsoft menerbitkan laporan D&I setebal 44 halaman yang mencakup demografi tenaga kerja, perbandingan gaji antar kelompok karyawan, dan data mengenai keluarnya karyawan. Laporan tersebut digambarkan oleh chief diversity officer perusahaan sebagai “laporan global dan transparan kami yang paling mutakhir” dan menandai laporan D&I global tahunan keenam berturut-turut.
Pendekatan Baru untuk Pelaporan Inklusi
Frank Shaw, chief communications officer Microsoft, menjelaskan bahwa perusahaan sedang mengembangkan metode pelaporannya untuk fokus pada format yang lebih mudah diakses dan menarik. Dalam sebuah pernyataan kepada Game File, ia mengatakan, “Kami tidak akan membuat laporan tradisional tahun ini karena kami telah berkembang melampaui itu ke format yang lebih dinamis dan mudah diakses - cerita, video, dan wawasan yang menunjukkan inklusi dalam tindakan.” Shaw menambahkan bahwa komitmen Microsoft terhadap misi dan budaya perusahaan tetap tidak berubah.
Pergeseran ini terjadi bersamaan dengan perubahan pada laporan pemegang saham Microsoft tahun 2025, yang tidak lagi menyertakan referensi terhadap “keberagaman,” sebuah istilah yang sebelumnya ditekankan dalam komunikasi mengenai inisiatif tenaga kerja perusahaan. Meskipun tidak ada laporan tradisional, Microsoft terus memberikan wawasan tentang tren karyawan dan perubahan internal melalui saluran alternatif.
Implikasi untuk Industri Teknologi
Keputusan Microsoft mencerminkan tren yang lebih luas di sektor teknologi, di mana perusahaan bereksperimen dengan cara menyajikan data keberagaman dan inklusi tenaga kerja di luar laporan tahunan yang statis. Dengan berfokus pada konten naratif dan multimedia, Microsoft bertujuan untuk menggambarkan inklusi dengan cara yang lebih langsung dan relevan bagi karyawan, pemangku kepentingan, dan publik.
Perusahaan mempertahankan bahwa kesetaraan, inklusi, dan pemberdayaan karyawan tetap menjadi prioritas utama, meskipun mereka mengubah cara berbagi informasi tentang demografi dan inisiatif tenaga kerja.
Sumber: Game File
Pertanyaan yang Sering Diajukan (FAQ)
Mengapa Microsoft melewatkan laporan keberagaman dan inklusi tahun 2025?
Microsoft menyatakan bahwa mereka beralih dari laporan tradisional demi format yang lebih dinamis seperti cerita, video, dan konten interaktif lainnya untuk menampilkan inklusi dalam tindakan.
Apakah Microsoft menerbitkan laporan D&I pada tahun 2024?
Ya, perusahaan merilis laporan setebal 44 halaman pada tahun 2024 yang mencakup demografi tenaga kerja, perbandingan gaji, dan data keluarnya karyawan.
Apakah fokus Microsoft pada keberagaman dan inklusi telah berubah?
Menurut perusahaan, komitmennya terhadap inklusi, kesetaraan, dan pemberdayaan karyawan tetap tidak berubah, meskipun ada pergeseran dalam format pelaporan.
Apa artinya ini bagi pemegang saham dan publik?
Meskipun pelaporan D&I tradisional tidak akan tersedia, Microsoft terus memberikan wawasan tentang tren tenaga kerja dan inisiatif internal melalui saluran dan format media alternatif.
Bagaimana pendekatan Microsoft dibandingkan dengan perusahaan teknologi lain?
Pergeseran Microsoft mencerminkan tren industri yang lebih luas dalam beralih dari laporan tahunan yang padat data ke pendekatan yang lebih mudah diakses dan berorientasi naratif untuk mengkomunikasikan upaya keberagaman dan inklusi, termasuk di ruang web3.
