Amazon telah mengumumkan pengurangan sekitar 16.000 peran secara global sebagai bagian dari perubahan organisasi yang sedang berlangsung yang bertujuan untuk merampingkan operasi dan meningkatkan efisiensi. PHK ini menyusul upaya restrukturisasi sebelumnya yang diumumkan pada bulan Oktober, yang berfokus pada pengurangan lapisan manajemen dan penghapusan proses birokrasi.
Beth Galetti, Wakil Presiden Senior Pengalaman Orang dan Teknologi Amazon, menjelaskan dalam memo internal bahwa pengurangan tersebut akan memengaruhi karyawan di berbagai divisi dan wilayah. Sebagian besar karyawan yang berbasis di AS akan memiliki waktu 90 hari untuk melamar posisi internal baru, sementara jangka waktu untuk wilayah lain akan bervariasi tergantung pada peraturan setempat. Karyawan yang tidak mendapatkan peran baru, atau memilih untuk tidak melamar, akan menerima pesangon, tunjangan kesehatan jika berlaku, dan akses ke dukungan penempatan kerja.
Perubahan dalam Kepemimpinan Amazon Games
Secara terpisah, Bloomberg melaporkan bahwa Christoph Hartmann, Wakil Presiden Amazon Games Studio, meninggalkan perusahaan. Kepergian ini terjadi seiring Amazon terus mengalihkan fokusnya dari pengembangan PC dan konsol ke layanan cloud gaming-nya, Luna. Perusahaan telah mengindikasikan bahwa transisi ini merupakan bagian dari strategi yang lebih luas untuk memprioritaskan pengalaman gaming berbasis cloud yang skalabel di atas platform tradisional.
Fokus pada Efisiensi Operasional
Meskipun pemotongan pekerjaan ini signifikan, Amazon menekankan bahwa perusahaan tidak berencana menjadikan PHK skala besar sebagai kejadian rutin. Galetti mencatat bahwa tim di seluruh perusahaan akan terus mengevaluasi kepemilikan, kapasitas, dan kecepatan dalam memberikan layanan kepada pelanggan dan melakukan penyesuaian seperlunya. Restrukturisasi ini dibingkai sebagai upaya untuk meningkatkan eksekusi dan efisiensi operasional, daripada sinyal pengurangan tenaga kerja yang berkelanjutan.
Amazon juga menyoroti bahwa mereka akan terus merekrut di area strategis untuk mendukung tujuan bisnis inti, menekankan bahwa perubahan tersebut dimaksudkan untuk meningkatkan kemampuan perusahaan dalam berinovasi dan merespons pergeseran pasar.
Sumber: PocketGamer
Pertanyaan yang Sering Diajukan (FAQ)
Berapa banyak pekerjaan yang dipotong oleh Amazon?
Amazon mengurangi sekitar 16.000 peran secara global sebagai bagian dari restrukturisasi organisasi yang sedang berlangsung.
Mengapa Amazon memotong pekerjaan?
Perusahaan menyebutkan perlunya mengurangi lapisan manajemen, menghilangkan birokrasi, dan meningkatkan efisiensi operasional.
Siapa yang meninggalkan Amazon Games?
Christoph Hartmann, Wakil Presiden Amazon Games Studio, meninggalkan perusahaan seiring Amazon mengalihkan fokusnya ke layanan cloud gaming, Luna.
Dukungan apa yang tersedia untuk karyawan yang terkena dampak?
Amazon akan menawarkan pesangon, cakupan kesehatan jika berlaku, dan layanan penempatan kerja. Sebagian besar karyawan yang berbasis di AS juga akan memiliki waktu 90 hari untuk mencari peran internal.
Apakah Amazon akan terus merekrut?
Ya, perusahaan menyatakan akan terus merekrut di area strategis untuk mendukung prioritas bisnis utama dan inisiatif inovasi.
Apakah ini berarti PHK rutin di Amazon?
Amazon telah mengklarifikasi bahwa pengurangan ini tidak dimaksudkan sebagai sinyal pola rutin PHK skala besar. Penyesuaian akan terus dilakukan berdasarkan kinerja tim, kapasitas, dan kebutuhan pelanggan.
