Amazon a annoncé une réduction mondiale d'environ 16 000 postes dans le cadre de changements organisationnels continus visant à rationaliser les opérations et à améliorer l'efficacité. Ces licenciements font suite à des efforts de restructuration antérieurs annoncés en octobre, qui se concentraient sur la réduction des niveaux de gestion et la suppression des processus bureaucratiques.
Beth Galetti, vice-présidente principale de l'expérience et de la technologie des employés chez Amazon, a expliqué dans une note interne que ces réductions impacteront des employés de différentes divisions et régions. La plupart des employés basés aux États-Unis auront 90 jours pour postuler à de nouveaux postes internes, tandis que les délais pour les autres régions varieront en fonction des réglementations locales. Les employés qui ne trouveront pas de nouveau poste, ou qui choisiront de ne pas postuler, recevront une indemnité de départ, des avantages sociaux lorsque applicables, et un accès à des services d'aide à la réinsertion professionnelle.
Changements au sein de la direction d'Amazon Games
Par ailleurs, Bloomberg a rapporté que Christoph Hartmann, vice-président d'Amazon Games Studio, quitte l'entreprise. Ce départ intervient alors qu'Amazon continue de réorienter son attention du développement sur PC et consoles vers son service de jeu en cloud, Luna. L'entreprise a indiqué que cette transition fait partie d'une stratégie plus large visant à privilégier les expériences de jeu évolutives basées sur le cloud plutôt que les plateformes traditionnelles.
Accent sur l'efficacité opérationnelle
Bien que les suppressions d'emplois soient importantes, Amazon a souligné que l'entreprise ne prévoit pas de faire des licenciements à grande échelle une occurrence régulière. Galetti a noté que les équipes de toute l'entreprise continueront d'évaluer la propriété, la capacité et la rapidité de livraison aux clients et d'apporter les ajustements nécessaires. La restructuration est présentée comme un effort pour améliorer l'exécution et l'efficacité opérationnelle, plutôt qu'un signal de réductions continues de personnel.
Amazon a également souligné qu'elle continuera à embaucher dans des domaines stratégiques pour soutenir les objectifs commerciaux fondamentaux, insistant sur le fait que les changements visent à améliorer la capacité de l'entreprise à innover et à réagir aux évolutions du marché.
Source : PocketGamer
Foire Aux Questions (FAQ)
Combien d'emplois Amazon supprime-t-il ?
Amazon réduit environ 16 000 postes dans le monde dans le cadre d'une restructuration organisationnelle continue.
Pourquoi Amazon supprime-t-il des emplois ?
L'entreprise a cité la nécessité de réduire les niveaux de gestion, de supprimer la bureaucratie et d'améliorer l'efficacité opérationnelle.
Qui quitte Amazon Games ?
Christoph Hartmann, vice-président d'Amazon Games Studio, quitte l'entreprise alors qu'Amazon réoriente son attention vers son service de jeu en cloud, Luna.
Quel soutien est disponible pour les employés concernés ?
Amazon offrira une indemnité de départ, une couverture santé lorsque applicable, et des services d'aide à la réinsertion professionnelle. La plupart des employés basés aux États-Unis auront également 90 jours pour rechercher des postes internes.
Amazon continuera-t-il d'embaucher ?
Oui, l'entreprise a déclaré qu'elle continuera à embaucher dans des domaines stratégiques pour soutenir les priorités commerciales clés et les initiatives d'innovation.
Cela signifie-t-il des licenciements réguliers chez Amazon ?
Amazon a précisé que ces réductions ne sont pas destinées à signaler un schéma régulier de licenciements à grande échelle. Des ajustements continueront d'être apportés en fonction des performances des équipes, de la capacité et des besoins des clients.
