Recruter dans College Football 26

Le recrutement en mode Dynastie dans College Football 26 distingue les programmes champions des autres. Que vous dirigiez une puissance ou que vous reconstruisiez à partir de zéro, comprendre les nuances du système de recrutement déterminera la trajectoire de votre programme. Cette analyse complète couvre tout, de la configuration de la pré-saison au jour de la signature, avec des tactiques avancées qui vous donneront l'avantage sur vos concurrents.

Comprendre votre base de recrutement

La cote de votre école a un impact direct sur votre pouvoir de recrutement grâce à l'allocation d'heures. Pendant la phase de configuration de la pré-saison, vous recevrez plus d'heures que votre allocation hebdomadaire tout au long de la saison :

Niveau de pipeline : votre moteur de recrutement

Considérez le niveau de pipeline comme la taille de votre moteur de recrutement. Cela va de l'absence de niveau au niveau 5, les niveaux supérieurs offrant des avantages massifs. Une école de pipeline de niveau 1 qui se donne à fond contre un programme de niveau 4 perdra presque toujours, quel que soit l'effort investi.

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Stratégie de configuration du tableau de pré-saison

Pour déterminer votre nombre initial de prospects, vous pouvez utiliser une formule simple. Commencez par prendre vos heures hebdomadaires, en excluant les heures de pré-saison. Divisez ensuite ce nombre par 50, qui est le coût de l'utilisation de la stratégie "Envoyer la maison". Le résultat vous donnera le nombre optimal de recrues à cibler au début.

Par exemple, si vous avez 500 heures hebdomadaires disponibles, diviser ce nombre par 50 vous donne 10 prospects. Cette approche vous permet d'avoir un fort impact initial sur chaque recrue, maximisant votre efficacité et augmentant vos chances d'attirer les meilleurs talents.

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Processus de sélection des prospects

1. Commencez par le filtre recommandé : Utilisez la vue par défaut pour identifier votre plage de niveaux d'étoiles atteignables.
2. Passez aux tris spécifiques : Appuyez sur R2/Gâchette droite et filtrez par niveau d'étoiles pour des options plus complètes.
3. Priorisez l'avantage de pipeline : Concentrez-vous sur les prospects où vous avez un avantage de pipeline de niveau 3+.
4. Considérez la proximité géographique : Les recrues locales offrent souvent de meilleurs niveaux de pipeline.

Gérer les pépites et les échecs

Les pépites doivent être placées en priorité dès qu'elles sont identifiées. Vous pouvez le faire rapidement en utilisant R2 et une bonne gestion du tableau pour garder vos cibles principales organisées. D'autre part, les échecs ne valent généralement pas l'investissement et devraient être envisagés pour un retrait. Cependant, si un échec est un prospect quatre étoiles ou plus et bénéficie d'un fort avantage de pipeline, il peut toujours valoir la peine de le garder sur votre tableau.

Une nouvelle fonctionnalité permet désormais d'améliorer les traits de développement pendant l'intersaison. Ce changement rend certains échecs plus viables qu'auparavant, surtout si vous êtes prêt à investir du temps dans leur potentiel à long terme.

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Maîtriser les actions de recrutement

Idée clé : Plus d'heures équivaut toujours à plus d'influence. Ne vous laissez pas tromper par les indicateurs de flèche verte – ce ne sont pas des mesures quantitatives.

Actions avancées

Vente agressive (Perfect Pitch) L'outil de recrutement le plus puissant lorsqu'il est exécuté correctement :

• Nécessite de connaître les trois intérêts d'un prospect (cases vertes)
• Fournit un énorme coup de pouce d'influence avec de bonnes notes scolaires
• Devrait être votre objectif principal une fois que vous avez identifié le "perfect pitch"

Vente douce Une option à moindre risque en cas d'incertitude :

• Pénalité réduite pour une mauvaise estimation du "pitch"
• Plus viable dans College Football 26 en raison de la difficulté accrue du "perfect pitch"
• À considérer lorsque vous êtes bloqué entre deux "pitches" potentiels

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Déduire les "Perfect Pitches" tôt

Technique avancée : Utilisez les "dealbreakers" et le processus d'élimination pour identifier les "perfect pitches" avant le scouting complet :

1. Analyse des "dealbreakers" : Si un prospect a un "dealbreaker", c'est souvent l'un de ses trois intérêts.
2. Élimination des croix rouges : Utilisez les aversions confirmées pour exclure les combinaisons de "pitches" impossibles.
3. Déduction logique : Croisez les intérêts connus avec les options de "pitches" disponibles.

Exemple de processus :

• Le prospect se soucie du potentiel professionnel (case verte confirmée)
• Le "dealbreaker" est l'exposition de la marque (case verte cachée)
• Le temps de jeu affiche une croix rouge (éliminé)
• Seul le "pitch" "Gym Rat" correspond aux critères restants

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Mécaniques de recrutement avancées

L'action "Sway" introduit une nouvelle stratégie en ajoutant des "perfect pitches" à vos efforts de recrutement, mais elle ne fournit aucun point d'influence. Utiliser "Sway" coûte 30 heures, il doit donc être utilisé de manière réfléchie et uniquement dans les bonnes situations.

Le succès d'une tentative de "Sway" dépend de la façon dont votre "pitch" s'aligne avec les intérêts de la recrue. S'il y a un fort chevauchement, ce qui signifie que la recrue partage deux intérêts ou plus avec votre "pitch", les chances de succès sont bonnes. D'autre part, s'il y a peu ou pas de chevauchement, avec seulement un ou aucun intérêt partagé, le taux de succès devient très faible. Il est important d'évaluer les préférences de la recrue avant d'utiliser "Sway" pour s'assurer que l'investissement en temps en vaut la peine.

Réalité : "Sway" a des cas d'utilisation extrêmement limités. La plupart des recruteurs qui réussissent utilisent rarement cette fonctionnalité.

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Optimisation des visites programmées

College Football 26 introduit plusieurs améliorations au système de visites de recrutement. Un changement clé est l'ajout de coûts basés sur la distance. Les prospects locaux nécessitent désormais moins d'heures pour planifier une visite, ce qui permet une utilisation plus efficace de votre temps lorsque vous ciblez des talents proches.

Une autre amélioration provient des mises à jour de l'arbre de compétences. De nouvelles capacités ont été ajoutées qui améliorent l'efficacité des visites, rendant chaque interaction avec une recrue plus percutante lorsque vous investissez dans les bonnes améliorations.

Enfin, il y a maintenant une exigence de victoire liée aux semaines de visite. Pour laisser une impression positive aux recrues lors de leurs visites, votre équipe doit gagner le match cette semaine-là. Cela ajoute une autre couche de stratégie, encourageant une planification minutieuse des calendriers de visite pour s'aligner sur des matchs favorables.

Directives de stratégie de visite :

• Ne planifiez que des visites coûtant 25 heures ou moins
• Assurez-vous d'avoir une grande confiance dans la victoire du match de cette semaine
• Concentrez-vous sur les prospects pour lesquels vous êtes déjà en tête

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Gestion du tableau

Le processus d'examen hebdomadaire est essentiel pour rester compétitif en matière de recrutement. Commencez par évaluer vos avantages de pipeline pour voir où vous êtes en retard par rapport aux autres programmes. Identifiez les prospects pour lesquels vous êtes clairement dépassé et peu susceptible de rattraper votre retard. En même temps, surveillez attentivement la concurrence pour savoir quelles écoles investissent massivement dans certaines recrues. Si vous passez des heures sur des prospects verrouillés ou à faible chance, il est judicieux de réaffecter ces heures à des batailles plus gagnables. Vous devriez également prendre l'habitude d'ajouter de nouvelles cibles chaque semaine, en remplaçant les causes perdues par de nouvelles opportunités pour maintenir votre tableau de recrutement actif et productif.

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Comprendre comment lire les situations compétitives vous aidera à prendre des décisions plus intelligentes. Vous êtes en bonne position lorsque vous êtes en tête en termes d'intérêt tout en ayant un niveau de pipeline égal ou supérieur à celui des autres écoles. C'est également un bon signe si les concurrents montrent peu d'investissement hebdomadaire ou si les forces de votre école s'alignent bien avec les intérêts de la recrue.

D'un autre côté, certains signes indiquent une cause perdue. Si vous êtes en retard en termes d'intérêt et que vous avez un désavantage de pipeline de deux niveaux ou plus, il devient beaucoup plus difficile de rattraper votre retard. La situation devient encore plus difficile si les concurrents avec un avantage de pipeline maximal font de lourds investissements hebdomadaires. Enfin, un mauvais alignement entre les notes de votre école et les intérêts clés de la recrue est un signal d'alarme majeur, rendant peu probable que vous obteniez l'engagement.

Tout assembler

Votre chemin vers la domination du recrutement suit cette hiérarchie :

1. Sélection efficace des prospects basée sur l'avantage de pipeline
2. Identification précoce du "perfect pitch" par déduction
3. Allocation stratégique des heures, priorisant les batailles gagnables
4. Gestion cohérente du tableau tout au long de la saison

La différence entre les bons et les excellents recruteurs ne réside pas seulement dans l'obtention des meilleurs prospects, mais aussi dans la manière efficace de le faire tout en construisant une profondeur d'effectif durable. Maîtrisez ces fondamentaux, et vous signerez des classes dignes de championnats, quel que soit le point de départ de votre programme.

Concentrez-vous sur les avantages de pipeline, réussissez vos ventes agressives avec de bonnes notes scolaires, et ne gaspillez jamais d'heures sur des poursuites désespérées. Vos futures bannières de championnat dépendent de ces fondations de recrutement.