Microsoft ha anunciado que no publicará un informe de diversidad e inclusión (D&I) en 2025, poniendo fin a una serie de informes anuales que comenzaron en 2015. La compañía declaró que está avanzando hacia nuevos formatos para comunicar sus iniciativas de inclusión, incluyendo historias, videos y otro contenido dinámico, en lugar de un informe tradicional con muchos datos.
En 2024, Microsoft publicó un informe de D&I de 44 páginas que incluía datos demográficos de la fuerza laboral, comparaciones salariales entre grupos de empleados y datos sobre las bajas de empleados. Ese informe fue descrito por el director de diversidad de la compañía como "nuestro informe más global y transparente hasta la fecha" y marcó el sexto informe global anual de D&I consecutivo.
Nuevo Enfoque para la Presentación de Informes de Inclusión
Frank Shaw, director de comunicaciones de Microsoft, explicó que la compañía está evolucionando sus métodos de presentación de informes para centrarse en formatos más accesibles y atractivos. En un comunicado a Game File, dijo: "Este año no estamos haciendo un informe tradicional, ya que hemos evolucionado más allá de eso hacia formatos más dinámicos y accesibles: historias, videos e ideas que muestran la inclusión en acción". Shaw agregó que el compromiso de Microsoft con su misión y la cultura de la empresa permanece sin cambios.
Este cambio se produce junto con modificaciones en los informes para accionistas de Microsoft de 2025, que ya no incluyen referencias a "diversidad", un término que anteriormente se había enfatizado en las comunicaciones sobre las iniciativas de la fuerza laboral de la compañía. A pesar de la ausencia del informe tradicional, Microsoft continúa brindando información sobre las tendencias de los empleados y los cambios internos a través de canales alternativos.
Implicaciones para la Industria Tecnológica
La decisión de Microsoft refleja una tendencia más amplia en el sector tecnológico, donde las empresas están experimentando con formas de presentar datos de diversidad e inclusión de la fuerza laboral más allá de los informes anuales estáticos. Al centrarse en contenido narrativo y multimedia, Microsoft tiene como objetivo ilustrar la inclusión de una manera más inmediata y cercana para los empleados, las partes interesadas y el público.
La compañía sostiene que la equidad, la inclusión y el empoderamiento de los empleados siguen siendo prioridades clave, incluso mientras cambia la forma en que comparte información sobre la demografía y las iniciativas de la fuerza laboral.
Fuente: Game File
Preguntas Frecuentes (FAQs)
¿Por qué Microsoft omite su informe de diversidad e inclusión de 2025?
Microsoft ha declarado que se está alejando de los informes tradicionales en favor de formatos más dinámicos, como historias, videos y otro contenido interactivo para mostrar la inclusión en acción.
¿Microsoft publicó un informe de D&I en 2024?
Sí, la compañía publicó un informe de 44 páginas en 2024 que cubría datos demográficos de la fuerza laboral, comparaciones salariales y datos de bajas de empleados.
¿Ha cambiado el enfoque de Microsoft en la diversidad y la inclusión?
Según la compañía, su compromiso con la inclusión, la equidad y el empoderamiento de los empleados permanece sin cambios, a pesar del cambio en el formato de los informes.
¿Qué significa esto para los accionistas y el público?
Si bien no estará disponible la presentación de informes tradicionales de D&I, Microsoft continúa brindando información sobre las tendencias de la fuerza laboral y las iniciativas internas a través de canales y formatos de medios alternativos.
¿Cómo se compara el enfoque de Microsoft con el de otras empresas tecnológicas?
El cambio de Microsoft refleja una tendencia más amplia de la industria de pasar de informes anuales con muchos datos a enfoques más accesibles y narrativos para comunicar los esfuerzos de diversidad e inclusión, incluso en el espacio web3.
