Microsoft hat angekündigt, 2025 keinen Diversitäts- und Inklusionsbericht (D&I) zu veröffentlichen. Damit endet eine Serie jährlicher Berichte, die 2015 begann. Das Unternehmen erklärte, dass es zu neuen Formaten übergeht, um seine Inklusionsinitiativen zu kommunizieren, darunter Geschichten, Videos und andere dynamische Inhalte, anstelle eines traditionellen datenlastigen Berichts.
Im Jahr 2024 veröffentlichte Microsoft einen 44-seitigen D&I-Bericht, der demografische Daten der Belegschaft, Gehaltsvergleiche zwischen Mitarbeitergruppen und Daten zu Mitarbeiterabgängen enthielt. Dieser Bericht wurde vom Chief Diversity Officer des Unternehmens als „unser bisher globalster und transparentester Bericht“ beschrieben und markierte den sechsten aufeinanderfolgenden jährlichen globalen D&I-Bericht.
Neuer Ansatz für die Inklusionsberichterstattung
Frank Shaw, Microsofts Chief Communications Officer, erklärte, dass das Unternehmen seine Berichtsmethoden weiterentwickelt, um sich auf zugänglichere und ansprechendere Formate zu konzentrieren. In einer Erklärung gegenüber Game File sagte er: „Wir erstellen dieses Jahr keinen traditionellen Bericht, da wir uns darüber hinaus zu dynamischeren und zugänglicheren Formaten entwickelt haben – Geschichten, Videos und Einblicke, die Inklusion in Aktion zeigen.“ Shaw fügte hinzu, dass Microsofts Engagement für seine Mission und Unternehmenskultur unverändert bleibe.
Diese Umstellung geht einher mit Änderungen in Microsofts Aktionärsberichten für 2025, die keine Verweise mehr auf „Diversität“ enthalten, ein Begriff, der zuvor in der Kommunikation über die Initiativen des Unternehmens zur Belegschaft betont worden war. Trotz des Fehlens des traditionellen Berichts liefert Microsoft weiterhin Einblicke in Mitarbeitertrends und interne Veränderungen über alternative Kanäle.
Auswirkungen auf die Tech-Branche
Microsofts Entscheidung spiegelt einen breiteren Trend im Tech-Sektor wider, wo Unternehmen mit Wegen experimentieren, Daten zur Belegschaftsdiversität und -inklusion über statische Jahresberichte hinaus zu präsentieren. Durch die Konzentration auf narrative und multimediale Inhalte möchte Microsoft Inklusion auf eine Weise veranschaulichen, die für Mitarbeiter, Stakeholder und die Öffentlichkeit unmittelbarer und nachvollziehbarer ist.
Das Unternehmen betont, dass Gleichheit, Inklusion und Mitarbeiterförderung weiterhin Schlüsselprioritäten bleiben, auch wenn es die Art und Weise ändert, wie es Informationen über demografische Daten der Belegschaft und Initiativen teilt.
Quelle: Game File
Häufig gestellte Fragen (FAQs)
Warum verzichtet Microsoft auf seinen Diversitäts- und Inklusionsbericht 2025?
Microsoft hat erklärt, dass es sich von traditionellen Berichten zugunsten dynamischerer Formate wie Geschichten, Videos und anderen interaktiven Inhalten abwendet, um Inklusion in Aktion zu zeigen.
Hat Microsoft 2024 einen D&I-Bericht veröffentlicht?
Ja, das Unternehmen veröffentlichte 2024 einen 44-seitigen Bericht, der demografische Daten der Belegschaft, Gehaltsvergleiche und Daten zu Mitarbeiterabgängen umfasste.
Hat sich Microsofts Fokus auf Diversität und Inklusion geändert?
Laut dem Unternehmen bleibt sein Engagement für Inklusion, Gleichheit und Mitarbeiterförderung trotz der Änderung des Berichtsformats unverändert.
Was bedeutet das für Aktionäre und die Öffentlichkeit?
Obwohl keine traditionelle D&I-Berichterstattung verfügbar sein wird, liefert Microsoft weiterhin Einblicke in Mitarbeitertrends und interne Initiativen über alternative Kanäle und Medienformate.
Wie vergleicht sich Microsofts Ansatz mit anderen Tech-Unternehmen?
Microsofts Umstellung spiegelt einen breiteren Branchentrend wider, sich von jährlichen, datenlastigen Berichten zu zugänglicheren und narrativeren Ansätzen für die Kommunikation von Diversitäts- und Inklusionsbemühungen zu bewegen, auch im Web3-Bereich.
