أعلنت مايكروسوفت أنها لن تنشر تقرير التنوع والشمول (D&I) لعام 2025، منهيةً بذلك سلسلة من التقارير السنوية التي بدأت في عام 2015. وذكرت الشركة أنها تتجه نحو أشكال جديدة لتوصيل مبادراتها المتعلقة بالشمول، بما في ذلك القصص ومقاطع الفيديو والمحتوى الديناميكي الآخر، بدلاً من التقرير التقليدي المعتمد على البيانات.
في عام 2024، نشرت مايكروسوفت تقريرًا عن التنوع والشمول مكونًا من 44 صفحة تضمن التركيبة السكانية للقوى العاملة، ومقارنات الأجور بين مجموعات الموظفين، وبيانات عن مغادرة الموظفين. وقد وصف الرئيس التنفيذي للتنوع في الشركة هذا التقرير بأنه “أكثر تقاريرنا عالمية وشفافية حتى الآن”، وكان هذا التقرير هو السادس على التوالي للتقرير السنوي العالمي للتنوع والشمول.
نهج جديد لتقارير الشمول
أوضح فرانك شو، رئيس قسم الاتصالات في مايكروسوفت، أن الشركة تعمل على تطوير أساليب إعداد تقاريرها للتركيز على أشكال أكثر سهولة وجاذبية. وفي بيان لـ Game File، قال: “لن نصدر تقريرًا تقليديًا هذا العام حيث تطورنا إلى ما هو أبعد من ذلك إلى أشكال أكثر ديناميكية وسهولة في الوصول - قصص ومقاطع فيديو ورؤى تُظهر الشمول أثناء العمل.” وأضاف شو أن التزام مايكروسوفت بمهمتها وثقافة الشركة لم يتغير.
يأتي هذا التحول جنبًا إلى جنب مع التغييرات في تقارير المساهمين لمايكروسوفت لعام 2025، والتي لم تعد تتضمن إشارات إلى “التنوع”، وهو مصطلح كان قد تم التركيز عليه سابقًا في الاتصالات المتعلقة بمبادرات الشركة للقوى العاملة. وعلى الرغم من غياب التقرير التقليدي، تواصل مايكروسوفت تقديم رؤى حول اتجاهات الموظفين والتغييرات الداخلية من خلال قنوات بديلة.
تداعيات على قطاع التكنولوجيا
يعكس قرار مايكروسوفت اتجاهًا أوسع في قطاع التكنولوجيا، حيث تقوم الشركات بتجربة طرق لتقديم بيانات التنوع والشمول للقوى العاملة بما يتجاوز التقارير السنوية الثابتة. من خلال التركيز على المحتوى السردي والمحتوى متعدد الوسائط، تهدف مايكروسوفت إلى توضيح الشمول بطريقة أكثر فورية وقابلية للتواصل مع الموظفين وأصحاب المصلحة والجمهور.
تؤكد الشركة أن العدالة والشمول وتمكين الموظفين تظل أولويات رئيسية، حتى مع تغييرها للطريقة التي تشارك بها المعلومات حول التركيبة السكانية للقوى العاملة والمبادرات.
المصدر: Game File
أسئلة متكررة (FAQs)
لماذا تتخطى مايكروسوفت تقرير التنوع والشمول لعام 2025؟
ذكرت مايكروسوفت أنها تتجه بعيدًا عن التقارير التقليدية لصالح أشكال أكثر ديناميكية مثل القصص ومقاطع الفيديو والمحتوى التفاعلي الآخر لعرض الشمول أثناء العمل.
هل نشرت مايكروسوفت تقريرًا للتنوع والشمول في عام 2024؟
نعم، أصدرت الشركة تقريرًا من 44 صفحة في عام 2024 يغطي التركيبة السكانية للقوى العاملة، ومقارنات الأجور، وبيانات مغادرة الموظفين.
هل تغير تركيز مايكروسوفت على التنوع والشمول؟
وفقًا للشركة، فإن التزامها بالشمول والعدالة وتمكين الموظفين لم يتغير، على الرغم من التحول في شكل إعداد التقارير.
ماذا يعني هذا للمساهمين والجمهور؟
في حين أن التقارير التقليدية للتنوع والشمول لن تكون متاحة، تواصل مايكروسوفت تقديم رؤى حول اتجاهات القوى العاملة والمبادرات الداخلية من خلال قنوات وأشكال إعلامية بديلة.
كيف يقارن نهج مايكروسوفت بالشركات التكنولوجية الأخرى؟
يعكس تحول مايكروسوفت اتجاهًا صناعيًا أوسع للانتقال من التقارير السنوية المعتمدة على البيانات إلى أساليب أكثر سهولة وسردية لتوصيل جهود التنوع والشمول، بما في ذلك في مجال web3.
